要求应聘者40岁以下，相关人力资源等专业,本科或以上学历；5年以上管理工作经验，身体健康，具备良好敬业精神及团队合作意识。具有优秀的文字表达能力及较强的计划、控制能力、组织协调能力、沟通能力；善于把人力资源与公司发展进行有机结合，让人力资源的发展推动公司的发展，学习综合能力强，忠诚忠实，性格开朗，有极强亲和力和感染力。

职位要求：

1.   人事部日常工作的监督管理，如培训的实施，工资的计算，劳动合同的执行等。

2.   参与关键岗位员工的招聘面试。

3.   <<员工手册>>及公司各项人力资源管理制度的制订，贯彻，执行及修订。

4.   对内及对外报表的审核。

5.   设计员工薪酬激励计划。

6.   具有良好的理论基础知识，熟悉并及时贯彻执行国家及大连市劳动人事政策；

7.   组织本部门人员实施质量体系文件，按相应程序文件的规定和要求开展质量活动；负责对不符合项制定纠正和预防措施并组织实施与检查。

8.   通过绩效考核、工作分析协助公司管理层及各级经理做出关于人事方面的决策，如招聘，提升，员工培训及发展等。

9.   实施员工综合发展计划，并协助员工完成相关的培训，调动等。

10.  向公司领导，各部门经理及所有员工提供人力资源工作方面的咨询，使公司的人事政策符合公司运转的要求，符合国家的各项政策规定。

11.  处理与人事工作有关的法律事务。

12.  熟练使用办公软件；有大型企业人力资源管理工作经验者优先。